A Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület által koordinált munkaerőpiaci mentor hálózat 2025 őszén összesen 22 munkaerőpiaci mentorral működik, akik immár több mint 100 településen nyújtanak munkaerőpiaci szolgáltatást, ezzel segítve a hátrányos helyzetű emberek életkörülményeinek jobbítását. A mentorhálózaton belül a partner programmegvalósítók összesen 5 munkaerőpiaci mentorral vesznek részt a szolgáltatásnyújtásban. 

A Máltai jelenlét program, amely a felzárkózó településeken hosszú távra épül, nemcsak intézményes vagy szolgáltatási formában segít, hanem olyan élő kapcsolatokon keresztül is, mint amilyenek a mentorálási folyamatok. Ez a szemlélet – a „Jelenlét szociális munkája” – a Máltai Szeretetszolgálat egyik legfontosabb védjegye: ott lenni, ahol a legnagyobb a szükség, és személyesen jelen lenni az ember életében, aki segítségre szorul. 

A munkaerőpiaci mentorprogram tehát nem önálló, elkülönülő kezdeményezés, hanem szervesen kapcsolódik a felzárkózási program többi eleméhez: kiegészíti az oktatási, szociális és közösségi beavatkozásokat, és azokkal együtt épít egy erősebb, összetartóbb helyi társadalmat. 

Fontosnak tartjuk, hogy a programba bevont ember, az ügyfél száméra is elérhető legyen egy olyan támogató közeg, ahol meghallgatják, ahol elfogadják, és ahol reális esélyt kapnak a fejlődésre, a tanulásra, és a munkaerőpiacra való belépésre. 

A munkaerőpiaci szolgáltatás célja, hogy elősegítse a foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzetű munkát kereső személyek és a munkát kínáló vállalkozások találkozását. A szolgáltatások keretében az ügyfeleknek szóló, személyre szabott problémakezelést szolgáló egyéni, vagy csoportos tanácsadást nyújtanak, vagy alacsony tudás szintet igénylő foglalkoztatást szerveznek. 

A fenti célok elérése érdekében a program 3 kiemelt területen nyújt szolgálatást: 

– NYÍLT MUNKAERŐPIACRA JUTÁS SEGÍTÉSE AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁRA: A Fete települések azon munkavállalási korú, 16 év feletti lakosainak mentorálása, akik motivációjuk, képességeik, készségeik, családi és fizikai helyzetük alapján alkalmasak arra, hogy a nyílt munkaerőpiacon is megállják a helyüket. 

–  MUNKÁLTATÓK FELKÉSZÍTÉSE ÁLLÁSKERESŐK FOGADÁSÁRA: munkaadók és munka-közvetítő cégek feltérképezése, bevonása a programba, majd szükségszerűen felkészítése, foglalkoztatási érzékenyítése és támogatása az álláskeresők hosszú távú sikeres foglalkoztatása érdekében. 

– MUNKAHELYEN VALÓ TARTÓS BENNMARADÁS SEGÍTÉSE: az elhelyezkedettek folyamatos mentorálása és kapcsolattartása a munkáltatóval, annak érdekében, hogy a felek kölcsönös megelégedéssel tartósan tudjanak együttműködni.